El Código del Trabajo chileno regula las relaciones laborales, estableciendo un marco que protege tanto a empleadores como a trabajadores. Conocerlo a fondo es crucial para cumplir con las obligaciones legales y promover relaciones laborales sanas y justas.
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato laboral según el Código del Trabajo chileno?
El contrato laboral es el documento que formaliza la relación entre empleador y empleado. Para que sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos esenciales:
Formalización por Escrito:
- El contrato debe ser redactado y firmado por ambas partes dentro de los 15 días desde el inicio de la relación laboral.
- En contratos de plazo fijo inferiores a 30 días, el plazo para formalizar el contrato es de 5 días.
Contenido Obligatorio:
- Identificación de las Partes: Nombre, cédula de identidad, domicilio del trabajador y del empleador.
- Descripción del Trabajo: Funciones específicas del trabajador.
- Jornada Laboral: Horario, modalidad (presencial, híbrida, teletrabajo, etc.) y detalles sobre las horas extras.
- Remuneración: Salario base, beneficios adicionales y condiciones de pago.
- Duración del Contrato: Puede ser indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.
Firmado en Duplicado:
- Cada parte debe conservar una copia debidamente firmada.
Cumplimiento de Normativas Vigentes:
- Respetar el salario mínimo legal.
- Adaptarse a leyes específicas, como la reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Obligaciones Principales de las Partes en un Contrato Laboral
Del Empleador:
- Respetar y garantizar condiciones laborales seguras e higiénicas.
- Proveer los pagos pactados en el contrato, incluyendo remuneraciones, bonos y beneficios legales.
- Cumplir con la cotización previsional y de salud del trabajador.
- Facilitar licencias y descansos estipulados en la ley (vacaciones, permisos por enfermedad, maternidad/paternidad).
Del Trabajador:
- Ejecutar las funciones especificadas en el contrato con diligencia.
- Cumplir con los horarios y normas de la empresa.
- Cuidar los bienes y equipos proporcionados para la realización del trabajo.
- Respetar las normas internas y la confidencialidad de información sensible de la empresa.
Comentario de Experto
Desde una perspectiva práctica, el contrato laboral no solo protege legalmente a ambas partes, sino que también previene conflictos. Recomendaciones adicionales:
- Las empresas deben documentar toda negociación previa al contrato para evitar malentendidos posteriores.
- Los trabajadores deben leer con detenimiento antes de firmar y, si tienen dudas, buscar asesoría legal.
- En el contexto de jornadas flexibles y teletrabajo, asegúrese de incluir en el contrato las condiciones específicas de estas modalidades, como los gastos cubiertos por la empresa o las herramientas que serán proporcionadas.
Cumplir con estas disposiciones no solo garantiza la legalidad del contrato, sino que fortalece la relación laboral y fomenta la productividad en un ambiente de confianza y respeto mutuo.